ハラスメントと感じたときは、
ひとりで悩まずご相談ください

本学のハラスメント相談員、ハラスメント専門相談員と人権教育啓発室が、相談に応じます。希望する相談員に連絡してください。
相談員は面談だけでなく、手紙・電話・メール・オンラインなどでも相談を受け付けます。

相談窓口：人権教育啓発室

ハラスメントとは

セクシュアル・ハラスメントとは
あなたが望まない性的なことばや行動のことです

セクシュアル・ハラスメントとは、男女にかかわらず、相手の望まない性的な言動によって、不快感や屈辱感を抱かせたり、相手の人格や個人としての尊厳を傷つけることです。
同性および性的少数者への差別的な言動も含まれます。
また、教育上もしくは職務上の優位的立場を利用して、相手の望まない性的な誘いかけをしたり、性的な対応を求めることです。

セクシュアル・ハラスメントの事例

• 容姿・容貌を話題にして相手を不快にする。
• しつように交際を求める。しつこく電話やメール・LINEなどをする。
• 飲み会などで不必要に相手の身体にさわる。
• ひわいなことばや性的なことばで冗談をいう。
• 食事やデートにしつこく誘う。
• 「性的にふしだら」などと悪質な中傷を繰り返す。
• SNSなどで、性的な写真やメッセージを投稿する。

アカデミック・ハラスメントとは
教育・研究の場におけるいじめや嫌がらせのことです

アカデミック・ハラスメントとは、教育や研究の場における力関係や上下関係を利用したいじめ・嫌がらせによって、相手の人格や個人としての尊厳を傷つけ、教育を受ける権利、研究を行う権利を侵害する言動のことです。

アカデミック・ハラスメントの事例

• 本人の意思に沿わない研究テーマを押しつける。
• 単位認定において、不公平な取り扱いをする。
• 正当な理由なく、指導を行わない。
• 個人の能力や性格などについて不適切な発言をする。
• 研究室の図書や機器の使用を認めない。
• 相手によって、対応にあからさまに差をつける。
• 研究費を与えないなど研究妨害をする。

パワー・ハラスメントとは
優越的な関係を背景とした嫌がらせのことです

パワー・ハラスメントとは、優越的な関係を背景とした、業務上の適正な範囲を超えた言動により、就業環境を害することです。
地位や権限を利用して、不公平・不公正に扱ったり、悪口や中傷などによって人格を傷つけ、身体的若しくは精神的苦痛を与え、働く意欲を失わせる言動のことです。

パワー・ハラスメントの事例

• 大声で威圧的な叱責をする。
• 必要以上に長時間にわたり叱責を繰り返し行う。
• 個人の能力を否定し、罵倒するような内容のメールを送信する。
• 必要な指導を行わないで、不可能なレベルの業務目標を課し、できなかったことに対して厳しく叱責する。
• 職務上必要な情報を伝えない。
• 職務権限外の要求で精神的苦痛を与えたり、私的な仕事を押し付ける。

ハラスメントを受けたと感じたら

ハラスメントだと感じたら、ひとりで悩まないで・・・

被害の記録を取っておきましょう。

被害にあった日時・場所・状況・相手のことばや態度・あなたの対応やその時の気持ちなどを記録にしておきましょう。手紙やメール・LINEなども残しておきましょう。

友人や同僚に相談しましょう。

友人や同僚から相談を受けたら…
親身に話を聞いて、できるだけ力になってあげましょう。
他言しないようにしましょう。

相談窓口へ行きましょう。

あなたの友人や同僚が悩んでいたら…
相談窓口に行くことを勧めてください。友人や同僚が望めば、相談窓口へ一緒に行ってあげましょう。

あなたのプライバシーを厳守します

相談員は、あなたのプライバシーを厳守します。相談することであなたが不利益を被ることは絶対にありません。

解決には3つの方法があります

① 相談	相談員は、あなたの訴えに誠実に対応し、これからどうすれば良いか、あなた自身にとって一番良い解決方法を一緒に考えます。
② 調停申し立て	調停委員が、あなたと相手方双方から話を聞き、話し合いで納得できる解決を図る方法です。あなたが同意しない限り、相手方と直接面談することはありません。
③ 苦情申し立て	調査委員会の調査を経て、本学に対して何らかの措置や処分を求める方法です。

ハラスメント相談員

2024年度のハラスメント相談員とその連絡先は、以下の通りです。

ハラスメント相談員一覧（PDF：365KB）

ハラスメント専門相談員